FEL, MAGASABBRA!

HELYES A CÉL? TÁRSAK A MUNKAVÁLLALÓK? JÓL SEGÍTJÜK ŐKET? EGYBEN A CSAPAT ÉS MINDENKI HALAD?

Tapasztaltunk, hogy igazi csúcsokat csakis olyan csapatok képesek meghódítani, ahol a Cél, a Szervezet és a Résztvevők Hátországa is rendben van – ahol Együtt Nőnek a tagok.

ORG YOGA ³

A szervezetet alkotó egyének személyes állapotából kiinduló, az embereknek az útjukon haladni segítő szervezetfejlesztési modell célja, hogy (1) a szervezetet alkotó Egyének, tehát (2) velük együtt a Szervezet és (3) általunk a Világ is haladjon.

titán

első harmad
a TITÁN

A Titánt a Cél határozza meg. Amit el Akar érni. És ezért Mindent és Bármit megtesz. A Titán a mintái szerint működik, aki férfi változatban Ikarosz, aki a Nap felé repül, míg a női Titán igazodik, támogat, követ… általában alárendeli (áldozza) magát.. 

… így tehát a Titán motivált, de arrogáns, elképesztő az ereje, de rombol is vele, Célja ugyan van, de minden másra / emberekre vak. 

Tudatos

Második harmad
a TUDATOS

A Tudatos embert Önmaga határozza meg, hogy miben Hisz, a boldogságát mitől várja. A Tudatos nő erős, szinte férfiasan kemény, munkában legjobb társ, de magánéletében komoly árat fizet – férfiak jó emberek igyekeznek lenni, és helyesen működni, ami magánéletben új horizontokat nyit, de a munka világában az Erő hiányzik, mert még keresik, hogy Hinni miben tudnak. 

… a Tudatos ember individualista, szabad, önálló, magát nehezen rendeli alá, mert a hierarchiákkal alapvető problémája van.

CÉLTUDATOS

Harmadik harmad
a CÉLTUDATOS

A Céltudatos embert ismét egy Cél határozza meg, amit azonban már nem a mintái és a gyermekkora programoz, hanem Valódi Lelkesedést érez, hogy ez Fontos, és ebben Ő mások – a Világ – számára Hasznos Akar lenni. Férfi és nő e Célhoz képest működik minden korábbinál hatékonyabban együtt.

… a Céltudatos ember Tudja és Teszi a Dolgát. Küldetést érez, amit egy Ügy határoz meg, másokkal erre Szövetkezik.

MIRE JÓ?

A szervezetet alkotó egyének korszakos evolúciós rendszer alapú vizsgálata (1) magyarázza a konfliktusokat, (2) megoldási lehetőségeket mutat, (3) fejlesztési célokat jelöl ki, (4) szerepeket segít tisztázni. Bármely szervezet sokkal sikeresebb lehet, ha jobban érti magát, tehát az igényeiknek jobban megfelelően segíti az embereket! 

Featured Products

Our featured products

Our Gallery

Our gallery showcases in your home

Fast Delivery

Quality Production

Free Returns

Order Tracking

24/7 Support